大齡技術(shù)人員既有經(jīng)驗(yàn)又好用，為啥很多公司總是帶上偏見

時(shí)間：2024-07-13　來源：邢臺123

邢臺科技行業(yè)同樣在悄然發(fā)展，最近我們公司就迎來了一位特別的程序員加入，他的故事不僅是對個(gè)人堅(jiān)韌精神的頌歌，也引發(fā)了對于職場年齡偏見的深思。

這位42歲的資深程序員，帶著豐富的技術(shù)背景和在大廠及創(chuàng)業(yè)公司的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以不到15000元的薪資加盟了我們團(tuán)隊(duì)。這一薪資水平，在邢臺乃至全國范圍內(nèi)，相較于剛畢業(yè)兩三年的年輕程序員而言，確實(shí)顯得有些偏低。然而，他的到來，卻像一股清流，迅速填補(bǔ)了因年前幾位同事離職而留下的空缺，獨(dú)自一人扛起了整個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)重任。

他不僅在前端頁面設(shè)計(jì)上有著獨(dú)到的見解，后端服務(wù)也信手拈來，雖然開發(fā)速度不是最快的，但每一行代碼都透露出穩(wěn)重與可靠。測試團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)在審查他的作品時(shí)，也不禁贊嘆其質(zhì)量之高，難以挑出大的瑕疵。更令人欽佩的是，他的溝通能力同樣出色，與產(chǎn)品經(jīng)理的交流中，總能迅速理解需求并轉(zhuǎn)化為實(shí)際可行的方案，這種高效協(xié)作讓老板也不禁感嘆：“真是賺到了！”

回想起招聘的歷程，由于公司項(xiàng)目組的變動，人事經(jīng)理在邢臺及周邊地區(qū)緊急尋找合適的人選，但多次面試都因各種原因未能成功，其中不乏對薪資要求的考量。正當(dāng)大家一籌莫展之際，一位同事內(nèi)推了這位老大哥。盡管年齡超出了我們的常規(guī)預(yù)期，但人事經(jīng)理還是決定給他一個(gè)機(jī)會。沒想到，這位老兄憑借扎實(shí)的技術(shù)功底和從容的面試表現(xiàn)，贏得了所有人的認(rèn)可。

在薪資談判上，公司起初提出的15000元月薪，對于他之前的薪資水平來說無疑是一個(gè)不小的落差。但考慮到長達(dá)近一年的失業(yè)期，以及邢臺地區(qū)就業(yè)市場的現(xiàn)實(shí)情況，他毅然接受了這份offer，并迅速融入了團(tuán)隊(duì)。

與他深入交流后，我們了解到他之前的公司因業(yè)務(wù)調(diào)整而裁員，自己也不幸成為其中之一。在求職過程中，他遭遇了諸多因年齡而產(chǎn)生的偏見，多次投遞簡歷卻石沉大海，偶爾的面試機(jī)會也常被建議轉(zhuǎn)行。但他堅(jiān)持自己的熱愛與專長，不愿放棄程序員這份職業(yè)。

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