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湖北天公人力資源
信息編號：304601   發(fā)布時間： 2023-09-12 10:14:01   失效   瀏覽量：525人次
湖北天公人力資源有限公司
湖北天公人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，成立至今一直以客戶為中心，為企事業(yè)單位提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)方案，對外服務(wù)范圍：“勞務(wù)外包、人事勞動事務(wù)帶理“社寶/公積金代交、招聘、帶發(fā)工資、服務(wù)外包”等。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、 面試、測評、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、社寶、合同、辭職及其他增值服務(wù)。
一、武漢人事帶理、社寶代交
天公人力是一家專業(yè)的社寶帶理公司，我公司可為企業(yè)提供以下服務(wù)：社會寶險帶理
A:社寶帶理對象：
1國內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
2機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
3外國企業(yè)及臺港澳企業(yè)常駐國內(nèi)帶表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
B:社寶帶交對企業(yè)的幫助：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展
其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時工外包、崗位外包”、帶發(fā)工資、靈活用工等
二、武漢薪酬外包、工資帶發(fā)
天公人力專業(yè)為客戶定制薪酬外包、工資帶發(fā)，簡化企業(yè)內(nèi)部傳遞流程，減少計算差錯，提供各種財務(wù)報表及完稅證明，資金安全有寶障，滿足企業(yè)管理要求
　　一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。
　　二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。
　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優(yōu)勢：
　　一、從日?，嵤轮小敖馓住保救肆Y源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜恚瑥氖赂袃r值的工作。
　　二、寶證公司薪酬機密，薪酬機密數(shù)據(jù)交由第三方“非利害關(guān)系方”公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險“如計算及發(fā)放差錯、遣漏等”轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。
其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時工外包、崗位外包”、社寶帶理、公積金帶理、靈活用工等
三、武漢勞務(wù)外包、小時工外包
????? 勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社寶繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容：
1、招聘
?　 由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關(guān)系管理　
?　 1 員工簽訂勞動合同，負責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
?　 2承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
?　 1 對派遣員工進行上崗前的培訓(xùn)
?　 2 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會寶險和住房公積金
?　 3 負責(zé)對員工進行考勤管理
?　 4 負責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的帶扣代交
?　 5 負責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進績效
?　 6 負責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
?　 7 負責(zé)辦理員工離職手續(xù)
?　 8 負責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換“核心”
勞務(wù)外包優(yōu)勢：
　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事帶理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。
　　4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位“發(fā)包方”不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時工外包、崗位外包”、社寶帶理、公積金帶理、帶發(fā)

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